こんにちは。なかのです。

先日、子供が生まれましたので育児休業することになりました。

僕もと書いてるように、ドラプロでは2人目になります。
ドラプロ男性社員の育児休業取得率100％です！！
（1人目のおひろさんの記事はこちら）

期間は1ヶ月半ほどになります。

ドラプロは社員のライフスタイルを尊重し、育休取得に対しても当然の権利だと考えてくれているので、子供が生まれることを報告すると「育休はいつから取る？」と言った感じになります。
基本定時上がりなので、子供と触れ合う時間も多く取れます。
まぁ控えめに言ってもホワイトな感じなので、子育てする身からすると、とても助かります。
（育休の取得を強制されるわけでもないです）

また、育休期間中の僕が抜けた分の業務調整、お取引先への説明等、育休を取れるよう全力を尽くしてくれます。
ドラプロの社員にも負担をかけることになるのですが、その辺を当然の事として受け入れてもらえるのも取りやすさの要因だと思っています。

僕は普段在宅勤務をしているのですが、当初は「在宅でそばに居てるから、緊急時は動けるし、育休取らなくても大丈夫かな〜」くらいの気持ちでいてました。
生まれてからしばらくは妻の実家でフォローしていただいてましたが、

• “そばに居てる”くらいでは、些細な手伝いしかできないので、妻の負担はそんなに減らない
• もっと子育てに参加したい
• 成長著しいこの時期をできるだけ一緒に過ごしたい

という思いがあり、今では育休を申請しておいてよかったと思っています。
まぁぶっちゃけて言うと子供が可愛くてしようがないので一緒にいたいだけです。

と言っても、ダラダラと過ごしてしまっては育休終了時に社会復帰できなさそうなので気をつけないとですね。

しばらくの間、子供との生活を楽しみたいと思います。

でわでわ。

この記事を書いた人

なかの

アプリ開発チームで、iOSエンジニアやってます。 　　　　　　　　*'``・* 。 　　　　　　　　|　　　　 `*。 　　　　 　　,｡∩　　　　 　* 　　　 　　　　　　+　(´･ω･`)　*｡+ﾟ 　　　　　　`*｡ ヽ、　 つ *ﾟ* 　　　　　　　`・+｡*・' ﾟ⊃ +ﾟ 　　　　　　　☆　　 ∪~ ｡*ﾟ 　 　　　　　　`・+｡*・ ﾟ

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